En el BOE de 24 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, que contempla parte de las revalorizaciones, prórrogas y disposiciones propias de los PGE.

A continuación, recogemos las novedades de ámbito laboral.

La integración del plan de pensiones de empleo simplificado del sector de la construcción, obligación establecida para todos los empresarios del sector en el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, publicado en el BOE de 23 de septiembre de 2023, ha pasado a ser completamente operativa el 1 de febrero de 2024, tras unas semanas de incertidumbres en la forma concreta de gestión.

Todas las empresas y autónomos con trabajadores a cargo deberán comenzar con las contribuciones mensuales, y actualizar los atrasos devengados desde el 1 de enero del 2022 al 31 de enero del 2024. Se abre un plazo de 90 días (hasta el 30 de abril) para pagar esos atrasos. 

En el BOE de 28 de diciembre se ha publicado, el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo, así como para paliar los efectos de la sequía.

En este Real Decreto, que en su mayor parte entrará en vigor el día 1 de enero de 2024, se incluyen medidas en el ámbito laboral, especialmente en la actualización de las pensiones. Son un grupo de las medidas que, habitualmente, se especificaban en la LPGE.

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Se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea.

Siendo un texto denso, que afecta a muchos ámbitos del derecho, en esta noticia analizamos los que se refieren a modificaciones esenciales del Estatuto de los Trabajadores.

Publicado en el BOE del 6 de abril de 2022, la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, por la que se modifica la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023.

Se sustituye la tabla de bases máximas y mínimas de cotización al Régimen General por contingencias comunes limitada para cada grupo de categorías profesionales.

Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo

En el BOE de 17 de marzo de 2023 se ha publicado el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

Esta norma contempla una serie de mejoras en la cobertura de lagunas de cotización, en el complemento de la brecha de género y en las pensiones mínimas, así mismo establece un sistema dual para el cálculo de la pensión para que las personas trabajadoras con carreras laborales irregulares no vean mermada su prestación de jubilación. Además, se establece a partir del 1 de octubre de 2023 la obligación de dar de alta a los alumnos que estén en prácticas formativas y académicas incluidas en un programa de formación.

Fin de plazo para aquellos autónomos que tengan la intención de mantener bases altas de cotización con independencia de la que le corresponda por el nuevo sistema de cotización en ingresos netos.

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, establece una ampliación de la cotización para incluir la cobertura de la prestación por desempleo, lo que supone modificaciones en una pluralidad de normas la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la Ley General de Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, el  Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y el  Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero.

Se define la cotización, la situación legal de desempleo, la cobertura del FOGASA y se modifica la figura del desistimiento del empleador, creando una figura similar al despido por causas objetivas.

La cotización se inicia el 1 de octubre, con una bonificación del 80% en la nueva contingencia, pendientes de desarrollos normativos.