El Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, introduce un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos, que, en síntesis, establece un vínculo directo entre los ingresos mensuales del trabajador autónomo y el tramo de base de cotización que corresponde para el cálculo de cuota. La norma establece tablas de tramos para los años 2023, 2024 y 2025.

Esa vinculación obliga a una definición de los ingresos obtenidos anualmente, que se ajustan con porcentajes de descuento para una liquidación definitiva, que introduce una posible corrección de las cuotas si resultan haber sido abonadas en función de un tramo de ingresos diferentes al que se utilizó inicialmente.

Publicada nota de prensa en la web del Poder Judicial sobre varias sentencias del Tribunal Supremo, en el que indica que pese a la literalidad del Real Decreto, la subida del SMI debe aplicarse en los términos contemplados por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no afecta a quien ya venga cobrando un salario superior en cómputo anual.

En el BOE de 23 de febrero de 2022 se publicó el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.

Con esta norma se procede a extender los efectos de las medidas extraordinarias en materia de cotización y protección por desempleo, y de las medidas complementarias asociadas a los expedientes de regulación temporal de empleo relacionados con la COVID-19, hasta el 31 de marzo de 2022, facilitando una transición a las medidas estructurales previstas en el Estatuto de los Trabajadores.

En el BOE de 23 de febrero de 2022 se publicó el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022, que entró en vigor el 1 de enero de 2022, y surtirá efectos durante el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022, con abono del salario con efectos del 1 de enero de 2022.

La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, realiza una modificación significativa de las condiciones de acceso a la pensión de viudedad para parejas de hecho, dando una nueva redacción a los artículos 221,222 y 223 de la Ley General de la Seguridad Social. Se abre un plazo, a través de una disposición adicional, con un plazo de 12 meses para solicitar la pensión a los supervivientes de parejas que en su momento no cumplían con los requisitos legales que daban derecho a la prestación.

En el BOE de 30 de diciembre se ha publicado la Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. La norma introduce cambios relevantes en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, en el Sistema de Formación Profesional para el Empleo y los correlativos en la Ley General de la Seguridad Social y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En esta reseña abordaremos los cambios en materia de contratación temporal, negociación colectiva, cotización, procedimientos de regulación de empleo y las normas sancionadoras y de inspección, entre otras.

En el BOE de 29 de septiembre de 2021, se ha publicado Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo. Establece, sobre todo, prórrogas a medidas ya adoptadas en el contexto de la crisis sanitaria.

Como medidas más relevantes, y con efectos desde el 1 de octubre de  2021, ya que ha entrado inmediatamente en vigor, destacamos:

En el BOE de hoy se publicó el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021, que entra en vigor el 30 de septiembre de 2021, con efectos desde el 1 de septiembre a 31 de diciembre, por lo que procede regularizar, en su caso, las nóminas de septiembre.

El Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, ha venido, esencialmente, a prorrogar el mantenimiento de las medidas adoptadas como ayuda a los trabajadores autónomos especialmente afectados en su actividad por las limitaciones derivadas de la situación sanitaria hasta el 28 de febrero de 2022, con algunos cambios a tener en cuenta y alguna nueva medida orientada a la paulatina vuelta a la normalidad.

El Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos, ha venido a, esencialmente, prorrogar el mantenimiento de las medidas adoptadas como ayuda a los trabajadores autónomos especialmente afectados en su actividad por las limitaciones derivadas de la situación sanitaria.