En el BOE de 28 de julio de 2018 se ha publicado el Real Decreto 950/2018, de 27 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo.

Se conoce como trabajo a tiempo parcial vertical aquel en el que los servicios se prestan solo algunos días de la semana. Hasta ahora cuando eso trabajadores (muy mayoritariamente, mujeres) pasaban la situación legal de desempleo solo se tenían en cuenta los días efectivamente trabajados dentro del mes cotizado. 

El calendario laboral fija cada año las fechas en las que en un territorio determinado se disfruta del derecho establecido en el Estatuto de los Trabajadores de  14 días retribuidos y no recuperables. Hay festivos locales, autonómicos y nacionales, que deben encajar en lo establecido reglamentariamente como desarrollo en el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos.

Algunos años, parte de los festivos tradicionales cae en domingo, lo que permite entrar en juego a otros días que también tienen algún tipo de connotación festiva o de celebración. Cuando los días prefijados coinciden en días de semana y también lo son los asignados a celebraciones locales con participación elevada por parte de la población, los gobiernos autonómicos pueden echar mano del festivo recuperable. Y ahí aparecen comunidades con 15 días festivos, 1 de ellos a disfrutar a elección del trabajador, que se compromete a cambio a recuperar el tiempo correspondiente a esa jornada.

El Tribunal Supremo, al hilo del recurso interpuesto contra una sentencia de la Audiencia Nacional sobre la interpretación del convenio colectivo del sector de Contact Center, ha establecido que los permisos retribuidos, en la redacción que se establece en esa norma sectorial, se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos ya que no se trabaja. 

En el BOE del pasado 18 de enero de 2018 se incorporaron nuevos procedimientos que dejarán de notificarse en papel para pasar a notificarse exclusivamente en comparecencia en la sede electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, todos ellos relacionados con liquidaciones y sanciones.

En el BOE de 30 de diciembre de 2017 se han publicado una serie de normas que suponen  modificaciones en la normativa laboral y de seguridad social, en concreto el  Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias y otras medidas urgentes en materia social; el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018; la Orden ESS/1309/2017, de 28 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012; la Orden ESS/1310/2017, de 28 de diciembre, por la que se modifica la Orden de 24 de septiembre de 1970, por la que se dictan normas para aplicación y desarrollo del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos; el Real Decreto 1078/2017, de 29 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatarios de cuotas de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo; el Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de pensiones de Clases Pasivas, de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2018; disposiciones que abarcan desde el SMI hasta el criterio de inicio del devengo de las prestaciones en el RETA, pasando por las competencias del nuevo cuerpo funcionarial de Inspectores Laborales.

Se ha publicado en el BOE la ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo. A este texto, en la versión publicada en el boletín del Congreso de los Diputados, le dedicamos ya en junio un amplio resumen. Se mantiene el texto que se publicó entonces, entrando en vigor desde el 27 de octubre, salvo relevantes excepciones que se detallan en el apartado correspondiente. Repasamos las novedades fundamentales, algunas son ya texto efectivo, otras quedan para estudio y desarrollo reglamentario.

Orden ESS/1006/2017, de 19 de octubre, por la que se dictan normas para la aplicación de las moratorias en el pago de cuotas a la Seguridad Social previstas en el artículo 3 del Real Decreto-ley 10/2017, de 9 de junio.

El 10 de junio de 2017 se publicó en el BOE un Real Decreto Ley con  una serie de medidas paliar los efectos producidos por la sequía en determinadas cuencas hidrográficas.  En el ámbito de la seguridad social se contemplaba una moratoria en el pago de parte de las cuotas de cotización de las explotaciones agrarias.  Para unificar criterios de aplicación de esa medida se publicó este sábado la Orden ESS/1006/2017, de 19 de octubre, por la que se dictan normas para la aplicación de las moratorias en el pago de cuotas a la Seguridad Social previstas en el artículo 3 del Real Decreto-ley 10/2017.

En el BOE de 6 de Octubre se ha publicado el Real Decreto-ley 14/2017, por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, que reactiva el programa citado en el título con efecto inmediato y retroactivo desde el 16 de agosto de 2017 y hasta el 30 de abril de 2018.  Incluye la prórroga de las bonificaciones en la contratación de empleados del hogar y peculiaridades en los contratos de obra que se formalicen en el marco de proyectos específicos de investigación científica y técnica.

En algunos casos es posible desarrollar una actividad profesional o mercantil que no conlleve un alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. ¿Depende únicamente de los ingresos que se obtenga por desempeñarla? No, es algo más complejo.

Aunque los clientes suelen tener bastante claro que trabajar conlleva un alta en la Seguridad Social, hay una suerte de leyenda urbana que complica el consejo del gestor administrativo: es posible desempeñar un trabajo sin alta en RETA si la actividad no genera ingresos que superen el SMI. Esta simplificación proviene de una sentencia del Tribunal Supremo ya añeja, de octubre de 1997, que analiza el caso de una ama de casa que recibía ingresos por las pólizas formalizadas en su condición de subagentes de seguros, ama de casa que fue dada de alta de oficio por la Inspección de Trabajo.

Boletín Oficial de las Cortes Generales de 17 de julio de 2017

Se ha publicado en el boletín del Congreso de los Diputados una proposición de ley de reformas urgentes del trabajo autónomo que, con mucha probabilidad, será tramitada y aprobada en las próximas semanas.

Siendo un texto de interés para todos, procedemos a realizar un resumen de las novedades más relevantes, a pesar de que no ha sido publicado aún en el BOE, por lo que caben reformas sobre el texto que ha salido del Congreso, si bien es poco probable dado el consenso alcanzado. No está en vigor y no tenemos certeza de que su vigencia sea inmediata y, de serlo, que lo sea para todas las medidas del texto.

Repasamos las novedades fundamentales, algunas tienen ya un texto efectivo, otras quedan para estudio y desarrollo reglamentario.