Publicada nota de prensa en la web del Poder Judicial sobre
varias sentencias del Tribunal Supremo, en el que indica que pese a la literalidad
del Real Decreto, la subida del SMI debe aplicarse en los términos contemplados
por el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no afecta a quien ya venga
cobrando un salario superior en cómputo anual.
En el BOE de 23 de febrero de 2022 se publicó el Real Decreto-ley
2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para
la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los
mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación
económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para
hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.
Con esta norma se procede a extender los efectos de las
medidas extraordinarias en materia de cotización y protección por desempleo, y
de las medidas complementarias asociadas a los expedientes de regulación
temporal de empleo relacionados con la COVID-19, hasta el 31 de marzo de 2022,
facilitando una transición a las medidas estructurales previstas en el Estatuto
de los Trabajadores.
En el BOE de 23 de febrero de 2022 se publicó el Real Decreto 152/2022,
de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional
para 2022, que entró en vigor el 1 de enero de 2022, y surtirá efectos durante
el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022, con abono del salario con efectos
del 1 de enero de 2022.
La Ley 21/2021, de 28 de diciembre,
de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de
refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de
pensiones, realiza una modificación significativa de las condiciones de acceso
a la pensión de viudedad para parejas de hecho, dando una nueva redacción a los
artículos 221,222 y 223 de la Ley General de la Seguridad Social. Se abre un
plazo, a través de una disposición adicional, con un plazo de 12 meses para
solicitar la pensión a los supervivientes de parejas que en su momento no
cumplían con los requisitos legales que daban derecho a la prestación.
En el BOE de 30 de diciembre se ha publicado la Real Decreto-ley
32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma
laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del
mercado de trabajo. La norma introduce cambios relevantes en el Estatuto de los
Trabajadores, la Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la
Construcción, en el Sistema de Formación Profesional para el Empleo y los
correlativos en la Ley General de la Seguridad Social y la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
En esta reseña abordaremos los cambios en materia de
contratación temporal, negociación colectiva, cotización, procedimientos de
regulación de empleo y las normas sancionadoras y de inspección, entre otras.
En el BOE de 29 de septiembre de 2021, se ha publicado Real
Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la
protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de
trabajo. Establece, sobre todo, prórrogas a medidas ya adoptadas en el contexto
de la crisis sanitaria.
Como medidas más relevantes, y con efectos
desde el 1 de octubre de 2021, ya que ha entrado inmediatamente
en vigor, destacamos:
En el BOE de hoy se publicó el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el
salario mínimo interprofesional para 2021, que entra en vigor el 30 de
septiembre de 2021, con efectos desde el 1 de septiembre a 31 de diciembre, por
lo que procede regularizar, en su caso, las nóminas de septiembre.
El Real Decreto-ley
18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección
del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, ha
venido, esencialmente, a prorrogar el mantenimiento de las medidas adoptadas
como ayuda a los trabajadores autónomos especialmente afectados en su actividad
por las limitaciones derivadas de la situación sanitaria hasta el 28 de febrero
de 2022, con algunos cambios a tener en cuenta y alguna nueva medida orientada
a la paulatina vuelta a la normalidad.
El Real
Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la
defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los
trabajadores autónomos, ha venido a, esencialmente, prorrogar el mantenimiento
de las medidas adoptadas como ayuda a los trabajadores autónomos especialmente
afectados en su actividad por las limitaciones derivadas de la situación
sanitaria.
El Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre
medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la
protección de los trabajadores autónomos, ha venido a, esencialmente, prorrogar
el mantenimiento de las medidas adoptadas en enero sobre medidas de
flexibilidad y expedientes de regulación de empleo en los sectores
especialmente afectados por las limitaciones derivadas de la situación
sanitaria.